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CTS destacado ancho completo monedas

Asegura el fruto de tu trabajo y hazlo crecer con grandes beneficios:


• Abono trimestral de intereses en la misma cuenta.

• Puedes elegir la moneda de que desees: Soles, Dólares o Euros.

¿Qué es la CTS?

Son las siglas de Compensación por Tiempo de Servicios. Este es un beneficio social del trabajador y tiene como objetivo prevenir las contingencias que origina el cese en el empleo.

Beneficios

CTS sin costo

CTS sin costo

Abre tu cuenta CTS en soles, dólares o euros, sin comisiones por mantenimiento.

Abono de intereses

Abono de intereses

Recibe abonos trimestrales en la misma cuenta, según nuestras tasas vigentes.

Consulta de movimientos

Consulta de movimientos

Puedes asociarte a una tarjeta de débito para que consultes tus movimientos.

Distintas monedas

Distintas monedas

Puedes elegir la moneda que desees en tu CTS: soles, dólares o euros.

Beneficios por traslado

Beneficios por traslado

Puedes trasladar tu CTS al BBVA Continental y acceder a diferentes ofertas.

  • Abono de intereses
    Recibe intereses trimestralmente en la misma cuenta, de acuerdo a las tasas del tarifario vigente.
  • Tu CTS sin costo
    Abre tu cuenta CTS en soles, dólares o euros. No te cobraremos comisiones ni mantenimiento.
  • Traslado de CTS
    Por el traslado del saldo de tu CTS al BBVA Continental puedes acceder a diferentes ofertas y beneficios.
  • Elección de moneda
    Puedes elegir la moneda que desees en tu CTS: soles, dólares o euros.
  • Acceso a nuestros canales
    Utiliza nuestra amplia red de oficinas y cajeros automáticos que están a tu disposición.
  • Consulta de movimientos
    Puedes asociarte a una tarjeta de débito para consultar todos los movimientos de la cuenta.
  • ¿Qué es CTS?
    Es una cuenta donde te abonarán tu Compensación por Tiempo de Servicio, el cual es un beneficio que por ley te pertenece.
  • ¿A quién está dirigida?

    A trabajadores dependientes como tú, que gozan de rentas de quinta categoría del sector privado y que no tienen ni pago de haberes ni CTS en el banco.

    También a trabajadores pago habientes del BBVA Continental que no mantienen su CTS con nosotros.

  • Importe de apertura
    No existe monto mínimo para abrir esta cuenta en el BBVA Continental.
  • Tasa de Interés Efectiva Anual (TEA) *

    CTS TEA

    * TEA (Tasa de Interés Efectiva Anual) es la tasa que calcula el interés esperado en un plazo de 360 días, por el dinero depositado en la cuenta.

  • Tasa de Rendimiento Efectiva Anual (TREA)*

    CTS TREA

    • Soles: 1.50%
    • Dólares: 0.60%
    • Euros: 1.25%

    *TREA (Tasa de Rendimiento Efectivo Anual) es aquella que te permite saber cuánto ganarás efectivamente en un año por el dinero que deposites. Es el resultado de una fórmula que incorpora la TEA (Tasa de Interés Efectiva), descontando las comisiones y gastos.

  • Disponibilidad
    • Desde el 24.06.15. y según la Ley Nº 30334, se podrá disponer del 100 % del excedente de cuatro remuneraciones brutas mensuales.
    • Tu cuenta CTS abona intereses 4 veces al año: marzo, junio, septiembre y diciembre.
    • Solo debes acercarte a cualquier oficina del BBVA Continental y retirar el saldo disponible del cajero o ventanilla.
    • Si cuentas con CTS en euros, podrás acercarte a la ventanilla de cualquiera de nuestras 19 oficinas autorizadas en todo el Perú y solicitar el retiro de tus depósitos de CTS. Para consultar la lista de oficinas, ingresar a www.bbvacontinental.pe.
¿En qué momento puedo disponer de mi depósito excedente proveniente de mi cuenta CTS?

Es responsabilidad del trabajador, solicitar a su empleador la carta informando el monto intangible (4 últimas remuneraciones brutas) e informar al banco.

El Banco procesará la información brindada por el Empleador, al respecto se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones:

  • Debe traer la carta emitida por su Empleador informando el monto intangible (4 últimas remuneraciones brutas) de los depósitos de su cuenta CTS.

  • Luego de la verificación correspondiente podrás disponer del excedente del monto intangible.

Le recordamos que su Empleador puede comunicar al Banco la información correspondiente al monto intangible de los Trabajadores a través de:

a) Carta física: La disposición es inmediata; además puede contener como máximo la información de 10 Trabajadores.

b) Continental Net cash: La disposición es inmediata. Podrán disponer del excedente del monto intangible de manera inmediata cuando su empleador haya informado al Banco el monto intangible.

C) Medio magnético: La tramitación de la solicitud para disponer de los fondos demorará 48 horas por ser un proceso centralizado.


Glosa de términos:

  • Medio magnético: puede ser USB, CD, entre otros.

  • Continental Net Cash: Es nuestra plataforma electrónica que permite realizar con seguridad consultas y operaciones de las cuentas de tu empresa.

  • Monto intangible: 4 últimas remuneraciones brutas recibidas por el trabajador.

¿Cómo se efectúa el cálculo del depósito de mi CTS?

Para realizar un cálculo, se debe considerar base del sueldo o 30 jornales que perciba el trabajador, según sea el caso, y un sexto de la gratificación. La CTS a depositar equivaldrá al 50% de la suma de ambos montos para medianas y grandes empresas.

¿Cuándo se realizan los depósitos de mi CTS?

Los depósitos de la CTS se realizan de forma semestral dentro de los primeros 15 días de los meses de mayo y noviembre. Los empleadores depositan a nombre de sus trabajadores en una cuenta CTS de una entidad bancaria.

¿Sabías que?
  • Con la Tarjeta de Débito1 Visa Electrón asociada a tu cuenta puedes acceder a nuestra Banca por Internet (www.bbvacontinental.pe) gracias a la Clave SMS.

  • Para obtener la Clave SMS, acércate a nuestros cajeros automáticos a nivel nacional e ingresa tu número de celular y operadora.

  • El depósito mensual y la posibilidad de retirar el 100% de dichos depósitos fueron regímenes especiales, creados por leyes de excepción, que ya no están vigentes.

  • Actualmente, la Ley N°30334 permite la disponibilidad de la CTS del 100% del excedente de cuatro remuneraciones brutas, independientemente del tiempo de servicio que el trabajador haya prestado en una empresa. Si el monto que los trabajadores tienen depositado en su cuenta CTS no supera las cuatro remuneraciones brutas, no podrá disponer de suma alguna de su CTS.

  • Los depósitos en esta cuenta están cubiertos por el Fondo Seguro de Depósito hasta el monto límite establecido por la SBS, sujeto a variación trimestral. Para conocer el monto vigente ingresa a nuestros Comunicados de Interés en nuestra página web www.bbvacontinental.pe.



1 Tarjeta de Débito: Cualquier tarjeta que permita efectuar pagos a partir del dinero que una persona tenga en una cuenta de ahorros o corriente